av男人的天堂在线观看国产,亚洲国产精品久久久久久,99re66在线观看精品免费,成人性生交大全免,人妻精品国产一区二区

01固(gu)定(ding)工資(zi)漲幅50.38%、增編170%

在介紹重慶市公立醫院改革時，發布會指(zhi)出

針(zhen)對公(gong)立(li)醫院(yuan)編(bian)制(zhi)(zhi)不(bu)足(zu)的(de)(de)問題(ti)，重(zhong)慶市對65家公(gong)立(li)醫院(yuan)推行了(le)人員編(bian)制(zhi)(zhi)備(bei)案管理。在原(yuan)有3.8萬(wan)名編(bian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)基礎上，新增備(bei)案編(bian)制(zhi)(zhi)6.5萬(wan)名。備(bei)案編(bian)制(zhi)(zhi)人員在職稱評定、薪酬制(zhi)(zhi)度(du)、養老待遇等方(fang)面與原(yuan)在編(bian)人員享有同等權益

中共重慶(qing)市黔江區(qu)委書(shu)記(ji)羅成在回答記(ji)者提問時(shi)提到，黔江區(qu)也實(shi)施了編制(zhi)備案制(zhi)改革，增加了1200名公立醫(yi)院(yuan)人(ren)員(yuan)編制(zhi)。同時(shi)，該(gai)區(qu)制(zhi)定(ding)了針對高層次衛生(sheng)人(ren)才(cai)的(de)專項政策，建立了區(qu)級醫(yi)療技術資金(jin)池。此(ci)外(wai)，醫(yi)院(yuan)內部的(de)激勵機制(zhi)也得到完善，醫(yi)務人(ren)員(yuan)的(de)固定(ding)收入占(zhan)比已提升至50.38%。

未來(lai)隨著三明醫改的推進(jin)，績效工資在醫務(wu)人員總收(shou)入(ru)中的占比預計將逐步降低(di)，而固定(ding)收(shou)入(ru)的占比則會相應提(ti)高。

02臨床漲薪、行政后勤縮減

有網(wang)友透露，上(shang)海(hai)部(bu)分醫院(yuan)已經開始改革行政崗位(wei)的薪(xin)酬體(ti)系，通過減少行政人員數量和獎金(jin)，將節省下來的費用重新分配(pei)給臨床一線(xian)。這一舉措使得(de)薪(xin)酬體(ti)系更加透明、合理，激(ji)勵員工憑借自身能力獲得(de)收入。

另(ling)一位上(shang)海護(hu)士提(ti)到(dao)(dao)：“今年年底的(de)(de)績(ji)效發放可能與往年有(you)所不同。醫院將邀請督導組進行(xing)評估，嚴格執行(xing)輔助人(ren)員(yuan)績(ji)效不超過臨(lin)床(chuang)人(ren)員(yuan)50%的(de)(de)規(gui)定。我們護(hu)士長說，在三明，行(xing)政后勤人(ren)員(yuan)的(de)(de)獎金已(yi)經(jing)很低了，真正做到(dao)(dao)了按(an)勞取(qu)酬。聽說三明在這(zhe)方面已(yi)經(jing)取(qu)得了成(cheng)效，醫院的(de)(de)這(zhe)些措施也是為了逐步學習和借鑒三明的(de)(de)經(jing)驗。”

03醫(yi)護績效分(fen)配不再考核扣罰(fa)

上海市(shi)(shi)衛生健康(kang)委(wei)員(yuan)會(hui)發布(bu)通(tong)知，印發《關于貫徹落實黨的(de)二十屆(jie)三中全(quan)會(hui)和(he)十二屆(jie)市(shi)(shi)委(wei)五(wu)次(ci)全(quan)會(hui)精神深化(hua)本市(shi)(shi)醫(yi)藥(yao)衛生體制改革的(de)實施方(fang)案》。該(gai)通(tong)知對(dui)醫(yi)務人(ren)員(yuan)普遍關心的(de)薪酬、績效和(he)編制問(wen)題進行了明確說明。

通(tong)知提出，探(tan)索將內(nei)部績效(xiao)分(fen)配模式從負向(xiang)考(kao)核(he)(he)扣罰轉變為正(zheng)向(xiang)激(ji)勵引(yin)導，按照(zhao)“以崗定(ding)(ding)責、以崗定(ding)(ding)薪(xin)、責薪(xin)相(xiang)適、考(kao)核(he)(he)兌現(xian)”的原(yuan)則(ze)，優(you)化薪(xin)酬(chou)結構，提高醫務人員固定(ding)(ding)收(shou)入的占比。同時，科學(xue)開展內(nei)部績效(xiao)考(kao)核(he)(he)分(fen)配，推動醫療機構不同科室、不同崗位的薪(xin)酬(chou)更加合理化。此外，通(tong)知還強(qiang)調加強(qiang)編制管(guan)理，做好公立醫院(yuan)編制的科學(xue)分(fen)配和動態調整，進(jin)一步(bu)激(ji)發公立醫院(yuan)的發展活力(li)。

盡管上海的(de)新方(fang)案在完善(shan)薪酬(chou)制度方(fang)面并未明確(que)提(ti)及具體的(de)行(xing)政崗位(wei)處理方(fang)案，但從探索績(ji)效(xiao)分(fen)(fen)配(pei)(pei)模(mo)式的(de)轉(zhuan)變來看，工(gong)作量激勵部分(fen)(fen)可(ke)能會增加，而(er)考(kao)核扣(kou)罰的(de)部分(fen)(fen)則有望減少。這意味(wei)著，未來醫護績(ji)效(xiao)分(fen)(fen)配(pei)(pei)將不再側重于扣(kou)罰，而(er)是更多地通過激勵措施(shi)來提(ti)升醫務(wu)人員(yuan)的(de)工(gong)作積極性，而(er)非單純的(de)獎(jiang)懲機制。

本文由廣州佳譽醫療(liao)器(qi)械有限公司(si)/佛山浩揚醫療(liao)器(qi)械有限公司(si)聯合編輯(ji)